In België bestaat een aanzienlijk deel van het loonpakket niet enkel uit geld, maar ook uit extralegale voordelen.
Denk aan maaltijdcheques, een bedrijfswagen, hospitalisatieverzekering of smartphone.
Deze voordelen maken een job aantrekkelijker, maar zijn niet altijd even transparant of voordelig als ze lijken.
We leggen uit wat extralegale voordelen precies zijn, en wat hun impact is op je loon en belastingen.
Wat zijn extralegale voordelen?
Extralegale voordelen zijn voordelen die een werkgever bovenop het wettelijk loon aanbiedt.
Ze zijn bedoeld om werknemers te motiveren, te behouden of te belonen zonder dat het brutoloon stijgt.
Volgens SD Worx kan dit gaan van maaltijdcheques tot een bedrijfswagen of groepsverzekering.
Waarom kiezen werkgevers voor extralegale voordelen?
Werkgevers gebruiken deze voordelen omdat ze vaak fiscaal voordeliger zijn dan een loonsverhoging.
Voor sommige voordelen, zoals maaltijdcheques of ecocheques, betaalt de werkgever minder sociale bijdragen.
Bovendien versterken ze het imago van het bedrijf als aantrekkelijke werkgever.
Volgens Acerta is een flexibel verloningspakket (“cafeteriaplan”) een groeiende trend in België.
Populaire extralegale voordelen in België
- Maaltijdcheques en ecocheques
- Bedrijfswagen of fietsleasing
- Hospitalisatie- en groepsverzekering
- Internetvergoeding of smartphone
- Vergoeding voor woon-werkverkeer
- Extra verlofdagen of thuiswerkvergoeding
Voordelen voor werknemers
Extralegale voordelen verhogen je netto-inkomen zonder dat de werkgever extra belastingen betaalt.
Een hospitalisatieverzekering of een tankkaart kan bijvoorbeeld honderden euro’s per maand waard zijn.
Ze bieden dus reële koopkracht, vooral in sectoren waar brutolonen beperkt kunnen stijgen.
Nadelen van extralegale voordelen
1. Geen invloed op pensioen of vakantiegeld
De meeste extralegale voordelen tellen niet mee voor de berekening van je pensioen, vakantiegeld of eindejaarspremie.
Ze zijn dus geen structureel loon, wat op lange termijn een verschil kan maken.
2. Fiscale en sociale bijdragen
Niet alle voordelen zijn volledig vrijgesteld van belastingen.
Een bedrijfswagen of een smartphone wordt bijvoorbeeld beschouwd als een “voordeel van alle aard”, waar belastingen op worden geheven.
FOD Financiën bepaalt jaarlijks de forfaitaire waarde van die voordelen.
3. Minder vrijheid in besteding
Voordelen zoals maaltijdcheques of ecocheques kunnen enkel gebruikt worden voor specifieke aankopen.
Je kunt ze dus niet omzetten in geld of vrij besteden.
Dit maakt ze minder flexibel dan gewoon loon.
4. Administratieve complexiteit
Extralegale voordelen brengen extra administratie mee voor zowel werkgever als werknemer.
Denk aan het beheren van cheques, verzekeringspolissen en fietsleasecontracten.
Bij jobwissel moet alles correct worden overgedragen of stopgezet, wat soms vertraging oplevert.
5. Ongelijkheid tussen werknemers
Niet elke werknemer binnen hetzelfde bedrijf krijgt dezelfde voordelen.
Managers of bedienden krijgen vaak een ruimer pakket dan arbeiders of tijdelijke krachten.
Dat kan leiden tot perceptieproblemen of demotivatie op de werkvloer.
Conclusie
Extralegale voordelen zijn een belangrijk onderdeel van het moderne loonpakket in België.
Ze verhogen je koopkracht en bieden comfort, maar ze zijn niet altijd even transparant of gelijk verdeeld.
Het blijft belangrijk om niet enkel naar het netto-voordeel te kijken, maar ook naar de fiscale impact en de langetermijneffecten op je pensioen.
